巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人现状
2. 巡视组发现的主要问题
3. 选人用人风气不正的危害
4. 原因分析
5. 解决措施
6. 巡视组的角色与责任

近年来，巡视制度在中国反腐败斗争和党的建设过程中发挥了重要作用，巡视组作为党中央的“特派员”，肩负着对各级党组织和领导干部的监督职责，巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，本文将对此进行深入剖析，以期引起广泛关注并促进问题解决。

万年县选人用人现状

万年县作为一个历史悠久、文化底蕴深厚的地方，近年来在经济发展和社会进步方面取得了一定的成绩，在选人用人方面，该县存在一些问题，一些领导干部在选拔任用过程中，未能严格遵守公平、公正、公开的原则，导致一些能力不强、素质不高的人员进入关键岗位，这不仅影响了万年县各项工作的顺利开展，也损害了当地的社会形象。

巡视组发现的主要问题

1、选拔标准执行不严格，在选人用人过程中，一些领导干部未能严格按照规定的标准和程序进行选拔，存在任人唯亲、论资排辈等现象。

2、透明度不足，选拔任用过程缺乏透明度，一些关键环节的决策过程未能充分公开，导致公众对选拔结果的质疑。

3、监督不到位，对选人用人过程的监督不到位，导致一些违规行为得以滋生。

选人用人风气不正的危害

1、损害党的形象，选人用人风气不正，会严重损害党的形象和公信力，削弱群众对党的信任和支持。

2、阻碍经济发展，不合适的领导干部可能导致政策执行偏差，影响经济发展和社会稳定。

3、引发腐败问题，风气不正容易导致权力滥用和腐败问题，破坏社会公平正义。

原因分析

1、思想认识不到位，一些领导干部在选人用人方面存在错误的思想观念，未能充分认识到选拔优秀人才的重要性。

2、制度执行不严格，相关制度和规定未能得到严格执行，导致一些违规行为得以滋生。

3、监督机制不完善，对选人用人过程的监督机制不够完善，难以发挥有效的监督作用。

解决措施

1、加强思想教育，加强对领导干部的思想教育，提高他们在选人用人方面的政治意识和责任意识。

2、严格执行制度，确保相关制度和规定得到严格执行，对于违规行为要严肃处理，以儆效尤。

3、提高透明度，增加选拔任用过程的透明度，让公众了解选拔过程和结果，增强社会对选拔结果的信任度。

4、加强监督，完善对选人用人过程的监督机制，加强对关键环节的监督，确保选拔工作的公正性和公平性。

5、推动改革创新，推进选人用人制度改革创新，探索更加科学、公正、有效的选拔方式和方法。

巡视组的角色与责任

巡视组作为党中央的“特派员”，在万年县选人用人问题的整治过程中发挥着重要作用，巡视组应加强对万年县选人用人工作的监督，发现问题及时报告，推动问题整改，巡视组还应参与制定和完善相关制度和规定，为万年县选人用人工作的规范化、科学化提供支持和指导。

万年县选人用人风气不正的问题亟待解决，只有通过加强思想教育、严格执行制度、提高透明度、加强监督以及推动改革创新等措施，才能确保选人用人工作的公正性和公平性，为万年县的经济社会发展提供有力的人才保障，巡视组在此过程中应发挥重要作用，推动问题的整改和解决。