摘要：老员工因学习员工手册期间玩手机被开除引发关注。此事反映出现代职场管理中的一些乱象和过度惩罚现象。员工在业余时间学习手册本是为了更好地适应工作，但过于严苛的管理制度导致员工失去工作机会。这引发对职场管理方式的反思，呼吁企业建立合理的管理制度，平衡员工权益和企业利益，共同营造和谐的职场环境。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 事件细节
3. 事件分析
4. 对策与建议

事件概述

一起关于老员工因在学习员工手册时玩手机被开除，进而引发法院判赔偿98万元的事件引发了广泛关注，这一事件不仅触动了公众对于劳动者权益的敏感神经，也引发了人们对于职场管理、企业文化以及劳动法规的深刻反思。

事件细节

据悉，这位老员工在公司组织的员工手册学习会议上，全程玩手机，未能认真学习相关内容，公司认为其行为严重违反了公司纪律和职业道德，随即作出了开除的处罚决定，这位老员工对此表示不满，认为公司处理过于严厉，遂将公司告上法庭，经过一系列的法律程序，最终法院判决公司赔偿98万元。

事件分析

1、职场管理与企业文化

在这一事件中，公司的处理方式引发了广泛争议，公司作为雇主，有权制定并执行内部规章制度，要求员工遵守，公司是否应该给予员工在学习员工手册时玩手机的行为一定的宽容和纠错空间，也是值得思考的问题，这也反映出当前一些公司在职场管理和企业文化建设上的不足，过于强调规章制度，忽视了员工的情感需求和人性化关怀。

2、劳动法规与劳动者权益

从劳动法规的角度来看，公司在处理违纪员工时，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯，在这起事件中，虽然员工的行为确实违反了公司纪律，但公司是否应该赔偿以及赔偿的金额是否合理，都需要结合具体情况进行综合考虑，这也提醒广大用人单位在行使管理权的同时，必须遵守劳动法规，尊重员工的合法权益。

3、职场乱象的反思

这起事件也反映出当前职场存在的一些乱象，一些公司过于追求经济效益，忽视了对员工的尊重和关怀，导致员工对公司的认同感和归属感降低，一些公司在管理上存在过度惩罚的现象，未能做到公正、公平、公开，影响了员工的工作积极性和满意度，一些员工在面对公司的不合理行为时，缺乏维权意识和途径，导致自身权益受到侵害。

对策与建议

1、加强企业文化建设

针对职场乱象，公司应加强企业文化建设，营造尊重、和谐、共赢的工作氛围，在管理制度上，既要强调纪律和规矩，也要注重员工的情感需求和人性化关怀，通过举办各类培训、活动，增强员工的归属感和团队精神。

2、完善劳动法规

政府应进一步完善劳动法规，明确用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动者维权提供法律保障，加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法规，保障员工的合法权益。

3、提高员工维权意识

员工应提高自身的维权意识，了解自身的权利和义务，在面对公司的不合理行为时，敢于维权，善于维权，加强与其他员工的沟通与合作，共同维护良好的工作环境。

这起老员工被安排学习员工手册、玩手机遭开除事件引发了人们对职场管理、企业文化以及劳动法规的深刻反思，我们应该关注劳动者的权益，加强企业文化建设，完善劳动法规，提高员工的维权意识，共同营造一个尊重、和谐、共赢的职场环境。